In größeren Unternehmen ist das Bewerbungsgespräch auf Grund der hohen Bewerberzahl oft standardisiert. Ansonsten hängt der Verlauf und der Stil eines Vorstellungsgesprächs allein vom Interviewer ab. Dennoch gibt es einige Grundregeln, worauf Unternehmen generell Wert legen und die Sie bei einem Termin beachten sollten.
Der Amadeus FiRe-Interview-Guide stellt Ihnen diese Grundregeln vor und liefert wichtige Tipps für die optimale Vorbereitung eines Gesprächs.
1. Es wird grundsätzlich von Ihnen erwartet, dass Sie sich mit dem jeweiligen Unternehmen vorher auseinandersetzen und etwas über Ihren potentiellen Arbeitgeber wissen. Je höher die ausgeschrieben Position ist, desto differenzierter sollte Ihr Wissen sein.
Dazu gehören beispielsweise Kenntnisse über Standorte, Mitarbeiterzahl, Geschäftsfelder, Umsatzgrößen, Produktpalette, Tochter-Unternehmen und die Wettbewerbssituation. Beobachten sie in der Presse, ob es Neuigkeiten oder aktuelle Entwicklungen bei diesem Unternehmen gibt. Gerade die Internetpräsenz des Unternehmens bietet meistens die wichtigsten Daten.
2. Mit diesen weiteren Fragen von Seiten des Interviewers sollten Sie rechnen:
- | | Wie sieht Ihrer Meinung nach ein typischer Arbeitstag auf der entsprechenden Position aus? |
- | | Wieso bewerben Sie sich gerade auf diese Stelle? |
- | | Wieso denken Sie, dass Sie der oder die Richtige für die ausgeschriebene Position sind? |
- | | Was sind Ihre Stärken / Schwächen? |
- | | Was sind Ihre größten Erfolge / Misserfolge? |
- | | Was kennzeichnet Ihr Verhalten? |
- | | Wie würden Freunde / Bekannte Sie beschreiben? |
- | | Womit können Sie sich von anderen Bewerbern abheben? |
3. Sieben Goldene Regeln, wie Sie einen positiven Eindruck machen:
- | | Geben Sie Ihren Lebenslauf kurz und kompakt wieder und achten Sie auf den korrekten Inhalt. |
- | | Heben Sie Stärken und Talente in Bezug auf die Stelle hervor. |
- | | Zeigen Sie Interesse am Unternehmen und der Aufgabe. |
- | | Seien Sie selbstbewusst und beantworten Sie Fragen souverän. |
- | | Warten Sie mit Ihren Gehaltsvorstellungen, bis der Interviewer Sie danach fragt. |
- | | Achten Sie auf angemessene Kleidung und machen Sie deutlich, dass Sie die in Frage kommende Position repräsentativ vertreten können. |
- | | Machen Sie deutlich, warum Sie sich für die ausgeschriebene Stelle interessieren und für das Unternehmen arbeiten möchten. |
4. Bereiten Sie Fragen vor, die Sie am Ende des Interviews stellen können. Folgende Fragen-Themen sind unproblematisch - und werden oft von selbst von der/dem GesprächspartnerIn angesprochen:
- | | Warum wurde die Stelle ausgeschrieben? |
- | | Fragen zur Arbeitsweise (Team- oder Einzelarbeit) |
- | | Erkundigen Sie sich, mit welchen Abteilungen enger zusammen gearbeitet wird. |
- | | Wie viele Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte sind in der Abteilung? |
- | | Welche Ziele sollen erreicht werden? |
- | | Welche Tätigkeiten sind besonders anspruchsvoll/schwierig? |
Was sonst noch wichtig ist: Fragen Sie Ihren persönlichen Amadeus FiRe-Consultant, worauf Sie achten sollen. Er kennt die Personen und kann Ihnen sagen, wer Ihr Gegenüber ist und welche Vorlieben er hat. So sind Sie bestens gerüstet für das Interview.
Hier können Sie den Interview-Leitfaden für Ihre Unterlagen als PDF-Datei herunterladen:
AMADEUS FIRE Group
